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7月31日，国家市场监督管理总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定，约谈牧原食品股份有限公司、温氏食品集团股份有限公司、双胞胎（集团）股份有限公司、正大投资股份有限公司等四家生猪养殖企业。

四家猪企作为发起人在6月20日签署的《互不挖人公约》，倡议互不挖人、不拆台等，有违《反垄断法》精神，不利于构建全国统一大市场。约谈会要求四家企业要高度重视《互不挖人公约》存在的问题，切实增强责任意识，坚持依法合规经营。

随后，四家生猪养殖企业联合发布声明称，公司诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题，将立即整改，消除行为危害后果。

此外，四家企业表示，关于该倡议，企业方从未制定具体细则或实施相关措施。为避免造成误解，现决定撤销“互不挖人”倡议，并严格遵守《反垄断法》等法律法规，支持行业内人才自由流动，推动行业健康发展。

据界面新闻 此前 报道，“不挖人”概念并非今年首次在猪企出现。早在2019年的牧原股份第五次临时股东大会，其会议纪要上已经出现了相关表述，“公司现在面临的主要挑战是发展速度快带来的人才短缺。牧原公司的人才政策是不挖人，以自己培养为主，也愿意接受社会人士。”

2019-2020年，猪价快速上涨，各大企业迅速扩张抢占市场份额，同一时期人才流动也相对较多。近一段时间，猪价在底部徘徊，猪企面临严重亏损，高薪挖人已经成为过去时。

以牧原为例，该公司7月14日发布的业绩预告显示，公司预计上半年亏损25.5亿元-32.5亿元。报告指出，生猪市场价格的大幅波动，可能会对公司的经营业绩产生重大影响。

虽然营收艰难，但仍有多家猪企接连披露增发预案，拟募集资金用于新建猪场、猪场升级、饲料等项目。在此情况下，保住现有重要人才，避遭遇免“高薪挖人”，对于降本增效求发展的企业来说尤为重要。

值得注意的是，“互不挖人”公约签署之初，就已经遭到了部分业内人士的质疑。一名某猪企资深员工向界面新闻表示，2018年非洲猪瘟事件之后行业经历大洗牌，行业内增量空间减少，进入存量空间内的竞争。在此情况下，“公约减少了大公司自家人才流失的风险，减少后发企业上车的机会”。