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2022年来，惠安县深入实施新时代基层干部激励计划，在做好政治上激励、工作上支持、待遇上保障的工作基础上，探索完善干部心理关怀的制度体系，通过搭平台、建队伍、暖服务，全面深化县乡干部心理健康服务体系建设。

搭平台，打造“避风港”

建设“线上+线下”2个干部心理服务平台，在线下建成集放松、咨询等功能的“惠安县干部心灵港湾”，在线上搭建集心理课程、测评评估等功能的“惠安县干部心理健康平台”。依托福建省干部网络学院开设惠安县心理健康知识专题培训班，利用“惠安微党建”微信公众号发布心理健康知识。项目开展以来，先后累计组织5000余名县乡干部参加心理健康培训，利用微信公众号发布各类心理知识60余篇次。

建队伍，当好“贴心人”

先后与福建师范大学心理学院张锦坤博士、华中师范大学心理学院任志洪博士、广州市干部健康管理中心、福建蓝天瑞格心理咨询有限公司对接，引入专业团队，深化探索县乡干部心理健康服务战略合作。组建持有心理相关从业证书的31名党员干部组成心理志愿服务队，举办能力提升专题培训班，进一步提升志愿服务队的专业素质和服务技能。邀请中国科学院心理研究所教授、国家公务员心理健康应用研究中心主任祝卓宏等心理专家团队为县乡单位主要领导、分管领导，县直机关人事股室和县直各系统党委办公室负责人等300多人开展“科学应对压力，维护身心健康——做新时代幸福的奋斗者”“蓄满爱之杯提升幸福力”“县乡干部压力与情绪管理”等专题讲座，提高干部心理调适能力。

暖服务，织密“关爱网”

建立干部心理健康普查制度，利用“惠安县干部心理健康平台”，常态化开展心理健康普查，对西苑片区重点项目一线工作人员、新进公务员和事业单位工作人员开展针对性心理健康状况测评，累计发放5批次心理测试问卷，及时全面掌握干部心理状态。沟通嫁接福建省和泉州市心理援助热线，为干部提供倾诉、咨询渠道。线下依托“惠安县干部心灵港湾”，累计为10余名干部提供“一对一”心理咨询服务，并在全域疫情防控、重点项目攻坚等时期，组织心理志愿服务队深入一线，开展心理健康服务。